Qui
sommes-
nous ?
Culture 380, nos partenaires
Nos
valeurs
Fondée en 2004
ProfilCulture est né de la volonté de créer un lien professionnel durable avec l’ensemble des acteurs du secteur culturel. Depuis plus de 10 ans, le site de diffusion d’annonces d’emploi réunit les différentes parties prenantes du marché de l'emploi du secteur culturel. Cette activité de diffusion s’est naturellement diversifiée avec la création d’un cabinet de recrutement afin de permettre une mise en relation efficiente entre les structures demandeuses de compétences et les individus cherchant à s'y insérer ou à s'y repositionner. Depuis 2010, pour répondre aux demandes des porteurs de projets, ProfilCulture a élargi son activité en créant une activité de conseil regroupant un cabinet de recrutement et des pôles dédiés à l’ingénierie culturelle et à l’Organisation - RH : ProfilCulture Conseil.
Dans l’ensemble de ses missions, l’équipe de Profilculture Conseil s’attache à porter des valeurs de fiabilité, d’efficacité, de confidentialité. Conscients de la grande diversité du secteur culturel, nous nous impliquons avec force et conviction dans une logique d’adaptabilité et d’ouverture d’esprit pour répondre avec objectivité et pertinence à vos besoins. Soucieux de collaborer dans un climat de confiance et de transparence, nous allions éthique et disponibilité pour assurer le succès de chaque mission portée à vos côtés.
Ces valeurs façonnent notre travail au quotidien.
Elles inspirent les liens que nous tissons
avec nos partenaires et nos collaborateurs.
Le Cabinet de recrutement
En tant que Cabinet de recrutement, signataire de la charte de la diversité, Profilculture Conseil est particulièrement attentif aux valeurs de non-discrimination et aux compétences des candidats. Nous plaçons systématiquement le respect humain au cœur de nos missions, vis-à-vis des candidats comme des recruteurs. La neutralité et l’écoute attentive nous permettent d’aborder avec objectivité chaque mission, dans une logique de proximité.
Les pôles Ingénierie culturelle et Organisation-RH
Les pôles Ingénierie culturelle et Organisation-RH inscrivent la réalisation de leurs missions dans une démarche collaborative adaptée à la réalité de chaque acteur ou projet. L’organisation de la mission et l’approche bienveillante que nous construisons, permettent à chacun d’envisager chaque phase de travail avec respect et recul, afin d’assurer un climat serein et fructueux.
