Au sein de ProfilCulture depuis 2011, Céline met à disposition ses compétences transverses pour l’ensemble des pôles de ProfilCulture : l’emploi, la formation et le conseil. Chargée de la diffusion des offres de recrutement, Céline propose son expertise des réseaux de diffusion et des supports presse spécialisés, au pôle Conseil et aux structures culturelles utilisatrices de ProfilCulture. Attentive aux attentes des professionnels du secteur, elle conseille les recruteurs afin d’optimiser la visibilité de leurs annonces.

Chloé justifie d’une double expérience confirmée dans le secteur culturel et les ressources humaines. Au sein de ProfilCulture Conseil, Chloé allie son expertise RH et sa compréhension fine des enjeux de chaque structure, pour des missions de recrutement et d’accompagnement RH. Aguerrie aux différentes problématiques et à la complexité de certains recrutements, ses capacités d’analyse et son discernement lui permettent de mener à bien les missions qui lui sont confiées et de concevoir avec pertinence des stratégies d’approche directe adaptées.

Formé en management des institutions culturelles, Clément s’appuie sur une connaissance fine des acteurs culturels, publics et privés pour envisager un accompagnement au recrutement sur mesure. Fort d’une expérience d’animation de réseau lié à l’emploi, porteur de dispositifs innovants lui permettant de s’impliquer dans toutes les étapes de recrutement, il met à profit cette appréhension pour comprendre au mieux les enjeux de recrutement et concevoir des stratégies de recherche de candidat.es pertinentes et renouvelées.

Elle commence sa carrière par la conduite de projets d’échanges artistiques et de coopération internationale à l’Office Nationale de Diffusion Artistique (ONDA) avant de piloter la gestion d’entreprises artistiques et culturelles dans des environnements juridiques variés (associations, régies directes, établissements publics et privés). L’Embarcadère à Aubervilliers, Le Tarmac ou encore la Maison des Pratiques Artistiques Amateurs à Paris sont autant de lieux culturels qu’Olivia a administrés, depuis le pilotage financier jusqu’au management d’équipes, en passant par l’optimisation des organisations, des procédures et des outils. Elle a accompagné de façon opérationnelle chacun de ces établissements dans leur projet de transformation ou/et leur stratégie de développement, en s’appuyant sur son expertise des principaux enjeux de politiques publiques.

Spécialiste de la communication et des relations publiques, Pauline a travaillé pendant près de 15 ans dans de grandes institutions culturelles et d’enseignement supérieur. Elle intervenait notamment sur les questions de communication interne et a accompagné plusieurs cadres dirigeants et leurs équipes dans des processus de conduite du changement. Sa connaissance étayée du secteur culturel et des relations dans l’entreprise ainsi que la vue transversale qu’elle en a l’amènent à faire évoluer sa carrière vers le conseil. Formée à la sociologie clinique, elle intervient au sein de ProfilCulture en tant que consultante en recrutement et en organisation RH. Elle appuie sa pratique et sa méthodologie sur sa connaissance des dynamiques groupales et ses capacités éprouvées d’écoute et d’analyse.

Après plus de dix ans au sein du Secrétariat Général d’un établissement financier, Yves occupe ensuite la Direction Financière d’une start-up à l’origine d’une solution innovante d’impression numérique. En 2004, il crée ProfilCulture qu'il gère et dirige. Il en conduit les opérations de développement et fédère l'ensemble des équipes autour de la stratégie de l'entreprise qui vise à offrir aux professionnels et aux structures du secteur culturel, des services et des prestations de haute qualité centrés sur l’emploi, la formation, le conseil et l’accompagnement.

Consultante en organisation RH et gestion de projets dans le secteur culturel, Estelle a été en charge de la production de la scène nationale du Théâtre Sénart puis administratrice de la compagnie DCA de Philippe Découflé pendant plusieurs années. Elle accompagne aujourd’hui des organisations culturelles telles que des associations, des festivals etc sur leurs modes de gouvernance, leur stratégie de recrutement, la rédaction de projets artistiques ou leur stratégie de recherche de financements.

Depuis 15 ans, elle évolue au sein de diverses institutions culturelles (notamment La Villette et Le CENTQUATRE). En tant que directrice des ressources humaines, elle dispose d’une expertise RH et a acquis une expérience déterminante en accompagnement au changement et en management. Elle accompagne aujourd’hui des structures en tant que consultante et DRH en temps partagé. Elle intervient en tant que formatrice sur les sujets de management, QVTC, égalité diversité, relations sociales etc. Enfin en 2022 Lucile se forme au coaching professionnel.

Olivier Charvet a une expérience de plus de 25 ans dans l'audiovisuel. Après 7 ans chez Idéale Audience, comme directeur général adjoint puis producteur, il fonde la société Kaléo Films en 2001. Il y produit des séries documentaires, des courts et longs-métrages, pour le cinéma et la télévision. Depuis 2020, Il accompagne comme consultant les entrepreneurs du Cinéma et de l'Audiovisuel dans le développement et le financement de leur entreprise et de leurs projets. Diplômé de SciencesPo Paris et de l'Essec, il est membre des réseaux Eave et Ace Producers, médiateur Amapa et expert Europe Creative.

Thierry a été le référent développement durable de l’Opéra de Lyon pendant sept ans. Depuis 2016 il accompagne les entreprises culturelles dans la définition et la mise en œuvre d'initiatives et de stratégies de développement durable, à toutes les phases de leur déploiement. Il est membre du comité de labellisation du label Lucie 26000.